Le Management
L'euro Manageap
Les Formes du Management
L'organisation
La STRATEGIE engendre la STRUCTURE
La STRUCTURE engendre la  STRATEGIE
Le fonctionnement
Par les SENTIMENTS et les EMOTIONS
Par la RAISON et la LOGIQUE
 
Chacun sa place.
Il n'y a pas de "modéle"
Désormais, le standard sera (est) l'absence de standard.
Il y a les entreprises qui marchent, et celles qui ne marchent pas.
Préparer Agir Construire
Le positionnement permet de déterminer le type d'entreprise et d'hommes. En faisant référence à la différence entre Discours et vérités, pour mesurer les risques (les vrais, pas les rumeurs, ni les "biens sentis").
aaie.gif (222 octets)
cale1010.gif (55 octets)
aaieb.gif (204 octets)

aaie.gif (996 octets)
cale1010.gif (55 octets)
aaieb.gif (204 octets)
aaie.gif (996 octets)
cale1010.gif (55 octets)
aaieb.gif (204 octets)
aaie.gif (222 octets)
aaieb.gif (204 octets)
aaie.gif (996 octets)
aaieb.gif (204 octets)
La stratégie détermine la structure
Flexibilité, fluidité
Adaptation aux contextes
Aptitude aux changements
Comportement pro-actif
Incitation à la créativité
Circulation des connaissances
Audace face aux risques
La structure détermine la stratégie
Rigidité,
Immobilisme
Préférences pour contextes figés
Refus du changement
Comportement réactif
Développement bureaucrate
Contrôle du progrès
Recul face aux risques : sécurité
L'entreprise fonctionne sur la raison
Priorité à l'accomplissement des tâches
Dépersonnalisation, systématisme
Mentalité à court terme
Intérêt personnel, individuel
Valeur de l'individu indexée sur sa valeur économique
Rémunération matérielle
Compétences ouvertes au plus offrant
Management pratiqué comme une science
L'entreprise fonctionne sur les sentiments
Management axé sur l'équipe
Personnalisation, valorisation de l'homme
Engagement dans perspective à LT
Loyauté et valeurs de groupe
Carrière planifiée à l'échelle de la vie
Satisfaction psychologique
Fidélisation des effectifs
Management pratiqué comme un Art

Le Manageap

Tout est simple. Rien n'est facile.
La différence  ?.....le savoir