La Mutation des entreprises
L'euro Manageap
Flash back : années 70
Nombre d'entreprises, y compris "récentes", et plus étonnant encore, des "grandes" entreprises, ne sont pas encore à ces niveaux.
D'autres sont carrément restées aux besoins des années 1970.
A l'opposé, des entreprises, qui se comptent, sont, elles, en avance.

Nombre de créateurs entreprennent avec des notions dépassées.
Ce qui n'est ni basique, ni pragmatique, ni éloigné des effets de manches cachés par l'utilisation des anglicismes de management "moderne" si   chers aux star up. C'est dommageable aux méthodes utiles apportées par ces anglicismes

Ca vaut aussi,  voire surtout, pour le secteur social - et pas seulement pour les entreprises de l'économie dite "solidaire"-. Il y a URGENCE pour le secteur social a remettre de l'ordre dans les O.V.F (Objet, Valeurs, Finalités et Fonctionnements). Et avec méthodologies. Les abus engendrent toujours des excès inverses.
Mais il est vrai, après tout, que certains ne demandent que cela pour être convaincus.

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L'organisation structurelle
- diminution des réservoirs de personnel
- diminution des frais généraux
- reconcentration sur les activités de base, ou d'origine
- intégration des services extérieurs (insourcing)
- création de départements, filiales, centres de profits, autonomes
- aménagements des structures de siège....
La gestion
- devient organisée, tendue,  considérée comme un outil , toutes les fonctions ont un rôle stratégique
- ce qui n'était pas chiffré, le devient
- les variations, écarts, sont analysés et servent aux corrections
- les rouages de l'administration, les circuits d'allocations de ressources,  de fonctionnement sont pistés, au jour le jour
- la croissance est contrôlée plus précisément
- les accords de franchise,  licence se multiplient
La technologie
- Tous les domaines 'subissent' des innovations, vraies ou fausses
- Chaque rouage de l'entreprise recherche de nouvelles méthodes.
- La banalisation de chaque technique est recherchée
- avec un 'postulat' : moins de main d'oeuvre, suppression des gestes répétitifs, par l'automatisation, la robotique.
- Sans se soucier  de la déqualification de la main d'oeuvre, qui subit, dés le départ un constat d'échec,  lié à l'aggravation des contraintes sociales, jugées indispensables, mais à chaque fois contournées.
- L'entreprise vient à l'écoute permanente des évolutions techniques

Le Manageap

Tout est simple. Rien n'est facile.
La différence  ?.....le savoir